愛・おぼえています？

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番組終了後、他の番組を見たけど・・・・　遅延酷すぎ　＞＜
見たのがバラエティだから、いいけどこれが普通のドラマだったら、ぶつ切りで最悪　＞＜
センターから一括で配信する方式の限界かなぁ

その点、JOOSTは、解像度はソコソコでもほとんど遅延なし
P2Pの技術を利用して、色んなPCからのデータを集める方式なので、遅延が起こりにくいみたい。

そういえば、先日Skypeの話を聞いたんだけど、Skypeの本部のサーバーは、課金とか、IDの認証用のサーバー機能しかなくて、通話とかのデータは、P2Pで交換されるので、大規模なサーバーは不要で、設備投資はほとんど無いということでした。

Gyaoも配信設備に、お金掛けてる割に、ユーザー側の回線速度に大きく制限されるわけで、さらに画像の品質も上げようとしたりするので・・・・
NHKがJOOSTで番組提供を始めるのも判る気がします。
いったんサーバーに番組をアップロードすれば、あとはテケトーに世界中に分散されちゃうんですから　＾＾

Gyaoも、サーバー増設なんて、ゴールの見えないマラソンみたいなのを改めて、P2Pに名乗りを上げてくれればなぁ　＾＾

と、勝手な独り言でした。

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うちのボーナス査定は、ちょっと変ってるというか・・・
まず、社長が賞与の総額（上限）を決めます。
次に、所属長が実績能力期待度によって、プラスマイナスの実務考課を作ります。
そして、私との明断で、本人の希望、要望、世間話などを参考に人物考課をします。
ここで独自のシステム通称「ドラフト会議」をします。
プロ野球のドラフトと同じで、新人君をどの部門で取るかという競争です。
新人君は、先の新人研修での結果を元に現在、仮の配属として色々な仕事をやらせてます。
新人を入れるということは、部門の予算から引くことになりますから、人数増やせば一人当たりの賞与は減額されると言う事になるので駆け引きが行われます。
この場でトレード（移籍）の話もありますので、今後の体勢に影響を与えます。
新人君たちは、この場で配属が決まりますし、新人研修が終わると言う事で、ドラフトの日の午後は昼間から会社のお金で打ち上げですｗ
一番の見所は、予算の分捕り合戦です。
これで各部署への予算配分が決まりますし、配分された予算の中から実務考課×人物考課で実際の予算が決まってしまいますのでね。
各部課長必死です。
何せ、実務考課はわかっていても、人物考課の結果は私が握ってるんですもの　＾＾；

あ、ちなみに私や管理職の面談は社長がやります。
これが一番怖いです。
配置換えもこれで決めますしね　＾＾；

ドラフト終れば、計算終了次第、速やかに配属＆賞与支給です。
再来週には出せるかな　＾＾；

今週は、月曜福岡、火曜東京、水曜管理職面談そして、金曜午後にドラフトの予定です。
いそがし～
ふみゃ～　さっぱりクタクタだよ

私自身の会社もこの方法に準じますけど、管理職以上も少ない（４人：私、叔父、部長、課長）なので、ダラダラと２日もあれば終るしｗ

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携帯電話にスケジュールとして登録してあるから、数日前から表示はされてたんだけど、見てないしｗ

今日の正午にアラーム鳴って、携帯見たら・・・・
「あ、今日病院だった　＾＾；」
って事にｗ

もうすっかり、PDAの代わりになってますね　＾＾

でもまぁ、ブラウザの代わりにはまだなりませんけどね
（だって画面小さいから　＾＾；

さて、今月の健康チェック

先日結婚式で、けっこうガツガツ食べたし、悪い結果が出ない事を祈りたい　^^;

だって、次の日曜日も結婚式だもん！！
o┤*´Д｀*├o アァー
採血は目立たない所でやってもらわなきゃ・・・・
シャブ中毒に見られかねないよｗ
次は、チャイナだものｗ

まぁ、日曜日の心配より、悪い結果が出ない事の方を優先しなきゃね

では、行って来ます。

ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=(;-_-)/ゼンリョクダッシュ

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２０４－２０５です。

続いて、２０５

しかしさぁ、監獄の奥で狩りすると、入り口階段付近での狩りって、いかに難しいか痛感します。
はっきりいって、監獄奥の方が楽です　^^;

ダウン喰らわないし、焚火とサポ切れに気をつけるくらいですよ。
ああ、中にはバーサクとか切れたの忘れて範囲撃っちゃうかわいいチャンプさんも居るので、細心の注意は必須ですけどね。
入り口階段広場で鍛えた人なら、そんなピンチも難なく乗り越える事が出来ますよ。
だから、頑張ろう　＾＾ｖ

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